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Il divano viene spalancato per accogliere i nuovi arrivati ​​e Taijin si riunisce da tutto il mondo. Recentemente sono arrivati ​​in azienda laureati eccellenti provenienti da molte università di tutto il mondo per iniziare un nuovo viaggio nella vita. L'azienda organizza simposi di orientamento, formazione centralizzata, sviluppo all'aperto e altre serie di attività per aiutare i nuovi arrivati ​​a completare la transizione di ruolo dal campus al posto di lavoro.

1.Condensare il potere di Taijin|Trasformazione e miglioramento

Tenere ogni anno un simposio per i nuovi dipendenti è la tradizione di Taijin Xinneng ed è anche la "cerimonia di ingresso" per i nuovi dipendenti. Il presidente dell'azienda Feng Qing ha avuto un colloquio di gruppo approfondito e cordiale con i nuovi dipendenti. L'incontro è iniziato ufficialmente con l'autopresentazione dei nuovi dipendenti. Successivamente, i rappresentanti dei giovani dipendenti dell'azienda hanno condiviso una serie di storie di crescita, ad esempio i propri percorsi e come fornire prodotti e servizi di alta qualità per aiutare i nuovi dipendenti a cambiare mentalità e migliorare l'efficienza lavorativa. Al termine del simposio, Feng Qing ha presentato ai nuovi dipendenti "tre requisiti e tre aspettative", incoraggiandoli a porsi aspirazioni elevate in linea con la visione aziendale, osservare rigorosamente la disciplina e sviluppare uno stile eccellente, imparare con una mente aperta , sforzarsi di migliorare le proprie capacità globali e cogliere i punti chiave. Le opportunità di crescita di Taijin consistono nell'essere una persona Taijin che ha ideali, osa assumersi la responsabilità, è in grado di sopportare le difficoltà e lavora sodo.

2.Comprendere l'architettura Taijin | insegnarsi e conoscersi

Per consentire a nuove persone di comprendere rapidamente Taijin New Energy, l'azienda organizza una formazione intensiva di un giorno. Il direttore generale Kang Xuanqi ha tenuto un discorso di benvenuto ai nuovi dipendenti. I dipartimenti competenti hanno condotto corsi di formazione come "Panoramica aziendale e piano di sviluppo" e "Sistema e filosofia di ricerca e sviluppo aziendale" per conoscere la storia dello sviluppo dell'azienda, l'attività principale, la cultura aziendale, il sistema informativo, ecc. Spiegazione dettagliata

L'azienda organizza per i nuovi arrivati ​​la visita di vari stabilimenti di produzione. Le nuove persone hanno una comprensione più intuitiva dell'attività dell'azienda e anche i dipendenti di produzione in prima linea accolgono i nuovi colleghi che si uniscono a Taijin e li incoraggiano a dedicarsi alla formazione e a integrarsi nella famiglia Taijin il prima possibile.

3.Espandi lo spirito di Taijin | Esperienza·Hehe

Taihe lavora insieme per scrivere un nuovo capitolo e Jin Cheng è connesso allo stesso cuore e sogno. I nuovi arrivati ​​hanno sfidato il caldo torrido estivo per seguire una formazione completa sullo sviluppo della qualità e hanno raggiunto un'integrazione rompighiaccio sotto forma di un piccolo team. Hanno sperimentato l'allenamento di arrampicata per superare la paura, il passaggio di codici per migliorare l'efficienza della comunicazione e l'arrampicata su scale umane per testare il lavoro di squadra, ecc., Migliorando le loro capacità di lavoro di squadra. , promuovere la comunicazione tra nuove persone e costruire un team più efficiente.

Quando i nuovi dipendenti Taijin entrano nel posto di lavoro, sono come il sole che sorge, il germogliare dei boccioli e il nuovo capello di una lama. È il periodo chiave della lotta affinché la carriera possa salpare. Con nuove opportunità, nuovi nodi e nuove speranze, le persone di Xintaijin terranno presente la missione di "innovazione continua per raggiungere clienti, rafforzare l'azienda, arricchire le persone e avvantaggiare i dipendenti" e la praticheranno con spirito intraprendente, perseveranza, e un atteggiamento di stare insieme nella buona e nella cattiva sorte. Competenze eccellenti aiuteranno l'azienda a realizzare la sua visione di "diventare un leader globale nelle soluzioni e nei servizi completi di elettrolisi ecologica e intelligente" nel più breve tempo possibile.